Für unternehmerischen Erfolg braucht es vor allem gut ausgebildetes Fachpersonal. In manchen Branchen und Regionen in Deutschland herrscht ein Mangel an Fachkräften. Qualifizierte Spezialisten und Fachkräfte zu finden, wird es für viele Unternehmen zur Herausforderung. Das Recruiter-Team der Promnitech GmbH hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum dabei zu unterstützen, die richtigen Spezialisten und Fachkräfte zu finden.

Engagement und Einsatzbereitschaft
Für viele Belarussen bedeutet ein gesicherter Arbeitsplatz in Deutschland eine Zukunftsperspektive, die sie in Belarus am Arbeitsmarkt nicht sehen. Daher sind sie engagiert, leistungsorientiert und effizient, da sie ihren Job gut machen und ihre Stelle keinesfalls verlieren wollen. Zudem bringen sie oftmals eine hohe Reisebereitschaft und Mobilität mit, die bei deutschen Mitarbeitern teilweise zurückgeht.
Kreativität und Innovationskraft

Durch einen „andersartigen“ Bildungs- und Erfahrungshintergrund können belarussische Fachkräfte in deutsche Unternehmen einen zusätzlichen Ideenschatz einbringen. Eine unterschiedliche Herangehensweise und andere Sichtweisen lassen Spielraum für kreative und innovative Lösungsansätze abweichend von eingefahrenen Strukturen und können positive Impulse auf die Arbeit im Team haben.

Zusätzliches Fachkräfte-Potenzial

Für Unternehmen lohnt sich, alternative Bewerberquellen in Betracht zu ziehen. Belarussische Fachkräfte bieten hier eine zusätzliche Möglichkeit, geeignete Kandidaten für vakante Positionen zu finden. Wenn sich ein Unternehmen als Global Player mit einer vielfältigen Mitarbeiterschaft positioniert, steigt gleichzeitig seine Attraktivität als Arbeitgeber.

Erschließung neuer Märkte
Ein weiterer, nicht zu unterschätzender Vorteil belarussischer Fachkräfte ist die Möglichkeit für Unternehmen, ihren regionalen Fokus international auszudehnen. Qualifizierte Mitarbeiter aus Belarus kennen die Handlungs- und Entscheidungsmuster, Wirtschaft und Markttrends, geschäftlichen Gepflogenheiten und Rahmenbedingungen in den Ländern der ex-UdSSR. So können sie die Bedürfnisse der Zielgruppen besser einschätzen als ihre deutschen Kollegen und entsprechend die Produkte und Prozesse im Unternehmen darauf ausrichten
Image als Global Player

Zu den Vorteilen belarussischer Fachkräfte gehört auch ein Imagegewinn. Eine international geprägte Belegschaft in Unternehmen signalisiert ihre Offenheit gegenüber anderen Kulturen und Toleranz. Vielfalt wird als wichtiger Bestandteil der Unternehmenswerte wahrgenommen und wirkt sich positiv auf Geschäftsbeziehungen über Landesgrenzen hinweg aus.

Gewinnung bzw. Bindung von ausländischen Kunde

Internationale Kunden brauchen individuelle Betreuung. Durch ihre Sprachkenntnisse und interkulturelle Kompetenz öffnen belarussische Mitarbeiter die Tür zu Kunden in anderen Ländern. Sie sprechen Belarussisch und Russisch, die meisten verstehen Ukrainisch und Polnisch. Auch wenn Unternehmen sich bereits im Ausland ein Standbein aufgebaut haben, so beurteilen Kunden die Betreuung durch einen „Landsmann“ als positiven Mehrwert.

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